MS és a munkahely

> A szklerózis multiplex (MS) a munkahelyet megkérdőjelezheti. Nagyon fáradt és gyenge lehet, vagy látási problémákat tapasztalhat. Ezek a tünetek megakadályozhatják Önt abban, hogy teljesítse a napi feladatait.

De ez nem jelenti azt, hogy feladnod kell. A munkamódszerek néhány módosítása hosszú utat tehet a teljesítmény javításához. A munkáltató és munkatársaival való őszinte elkötelezettség csökkentheti a stresszt és több munkahelyi otthont eredményezhet.

Nagyszerű első lépés az, hogy egyszerűen tisztában legyünk a saját tüneteivel és hatásaival a munkájukra.

MS tünetei

Az MS tüneteit a szervezet idegi jelének zavarai okozzák. Lényegében az immunrendszer tévesen támadja a védőhüvelyt, vagy az idegeit, úgynevezett mielint.

Az alábbiakban csak néhány, az MS arcát szedő gyakori tünet:

fáradtság

• gyengeség
• szédülés
• izomgörcsök
• nehézség gyaloglás
• zsibbadás és bizsergés
• látási problémák, mint homályos vagy kettős látás
• érzelmi nehézségek, mint depresszió és szorongás
• bél- vagy húgyhólyag-problémák
• Munka MS

A lehetséges tünetek felsorolásával egyértelmű, hogy az MS-ben szenvedő emberek szembesülnek a munkahelyen. De mielőtt megállítaná, vagy akár kilépne a jelenlegi munkájából, időbe telik, hogy gondolkodjon a lehetőségekkel.

Önnek nincs törvényi elıírása, hogy tájékoztassa munkáltatóját az állapotáról. Ez nagyon személyes döntés lehet, de gyakorlatiasnak is kell lennie. Több dolgot kell megfontolnia, beleértve a következőket:

munkakapcsolatai

A munkáltatóval, felügyelőkkel és munkatársaival fennálló kapcsolatai fontos szerepet játszhatnak a diagnózisának nyitottságában. Lehet, hogy aggódik amiatt, hogy "fogyatékosnak" tekintik és másként kezelik. Másrészről, akkor megkönnyebbülést érezhetsz, ha elmondod az embereknek, mi történik. A munkatársai fontos segítséget és támogatást biztosíthatnak.

Tünetei

Figyelembe kell vennie a saját tüneteit, súlyosságát és hatását a munkájára. Ha a betegségét titokban tartja, és a munkája teljesítménye csökken, fegyelmezett, leépített vagy akár lőtt. A munkáltatója nem lesz képes arra, hogy bármilyen szálláshelyet kínáljon, hogy segítse a munkáját.

Jogai

Ha úgy dönt, hogy nem mondja meg a munkáltatót, akkor elveszíti az amerikai fogyatékosokról szóló törvény (ADA) vagy a Family Medical Leave Act (FMLA) által biztosított védelmet.

Az ADA szerint a munkáltatója nem tudja megkülönböztetni önt a fogyatékossága miatt. Ez azt jelenti, hogy nem tudnak tüzetni, visszatartani a promóciókat, csökkenteni a fizetést, vagy más módon kezelni a negatív módon az MS-t.

Az FMLA értelmében Önnek legfeljebb 12 hét szabadsága van arra, hogy segítsen pihenni vagy gyógyulni olyan súlyos egészségi állapot miatt, amely befolyásolhatja az Ön munkaképességét.

Nem minden munkáltató tartozik az ADA és FMLA törvények alá. Győződjön meg róla, hogy megvizsgálja a törvényeket és szabályokat, hogy lássa, alkalmazkodnak-e az Ön foglalkoztatási helyzetéhez.

Munkavégzés

Ha nehézségekbe ütközik a munkahelyén, beszéljen a munkáltatójával, és kérjen szállást. Ön és munkáltatója együtt dolgozhat, hogy megtalálja a módját, hogy segítsen a legjobban teljesíteni. A Job Szállás Hálózat sok információt és ötletet kínál az adaptív eszközökhöz és egyéb szálláshelyekhez.

Néhány példa a munkakörülményekre és az alkalmazkodásra alkalmas eszközökre, amelyek segíthetnek az MS számára:

extra megvilágítás vagy állvány nagyító a munkaállomáson, hogy segítsen a látásproblémákban

• nagyképernyős számítógépes monitorok vagy képernyőolvasó programok < ütemezés módosítása a fáradtság megkönnyítése, a stressz szintjének növelése vagy az orvosi megbeszélések engedélyezése érdekében
• egy ergonómikus vagy állítható irodai szék
• egy nagy billentyűs billentyűzet vagy hangfelismerő gépelési szoftver
• ütemezési eszközök, amelyek segítenek megszervezni és emlékezzen a feladatokra és a találkozókra
• a vesszőben lévő fogantyúkba
• egy gördülő kosárba, amely segít a fájlok átvitelében a találkozóknak
• a munkaállomás közelebb a mosdóba vagy a szünethelyiségbe
• több kommunikációt telefonon vagy e-mailben mint a személyes találkozók
• A munkáltató akár távoli munkakörnyezetet is figyelembe vehet, amely lehetővé teszi, hogy otthoni vagy teljes munkaidőben dolgozhasson.
• A legfontosabb az, hogy ne hozzon meg semmilyen fontos döntést. Számos beteg MS továbbra is jelentős problémák nélkül dolgozik. És még sokan tudják megtartani az általuk szerzett munkahelyeket néhány változtatással a munkájuk során. Fogadd el az idejét, és vizsgáld meg a helyzetedet minden szögből, majd tedd meg a legjobb döntést az Ön számára.