A crohn és a jogaid: a Crohn-k a fogyatékossággal élő amerikaiak körében fedezik?

Mi a Crohn-betegség?

A Crohn-betegség egyfajta gyulladásos bélbetegség (IBD). Az emésztőrendszer bélését válik gyulladásgá. Ez vezethet hasi fájdalomhoz, hasmenéshez, fogyáshoz, alultápláltsághoz és fáradtsághoz. Az is hatással lehet arra, hogy részt vegyen a mindennapi tevékenységekben, beleértve a munkát is.

A Crohn-k hatása a munkahelyen

Ha Crohn-t és élsz, akkor a termelékenységed ingadozhat az állapotoddal. Lehet, hogy időszaka van, amikor egyáltalán nincs tünete. Vagy hosszabb ideig is tapasztalható, amikor a Crohn-betegség tünetei nagyon nehézkesen működnek.

A Crohn-nal rendelkező egyének megértik a betegség ingadozó és kiszámíthatatlan lefolyását. Ezek a statisztikák kiemelik, hogy sokan, akik a Crohn-nal szenvednek, aggódnak a munkájuk biztonsága miatt. Ezen túlmenően az a szorongás, amelyet úgy éreznek, gyakran provokál további fellángolást. Ezek a fellángolások gyengíthetik személyes egészségüket és teljesítményüket a munkahelyen.

Sok ember, akinek Crohn úgy érezte, titokban tartja. Elolvashatják a betegségüket a munkáltatóktól, attól tartva, hogy elveszítik munkájukat. Vannak, akik szabotálják a saját előmenetelüket karrierjük során. Például letilthatja a promóciókat és a munkalehetőségeket, mert nem biztos abban, hogy megfelelhetnek az új pozíció követelményeinek. Félhetnek attól, hogy nem tudják ellátni ezeket a feladatokat a betegségük miatt. Vagy úgy gondolják, hogy a hozzáadott stressz rosszabb vagy gyakoribb fellángoláshoz vezethet.

Ha Crohn-szal rendelkezik, akkor nem kell megkülönböztetni a munkahelyen. Az első lépés, amit meg kell tennie, hogy ismeri a törvényt. A törvény megértése nemcsak a munkahelyi jogi jogait érinti. Ez csökkentheti a stresszt az egészségéből és a munkából.

Hogyan védekezhetünk a munkán?

A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) megvédi a fogyatékkal élő munkavállalókat a munkahelyi diszkriminációtól. Ez vonatkozik a legalább 15 munkavállalót foglalkoztató vállalkozásokra. A védett alkalmazottaknak meg kell felelniük az ADA fogalmának a mentális vagy fizikai fogyatékosságról. A fogyatékosságot olyan mentális vagy fizikai károsodásként határozza meg, amely "lényegesen korlátozza egy vagy több nagyobb életet. "

A Crohn-betegség olyan fizikai károsodás, amely az emésztőrendszert befolyásolja.Ez negatívan befolyásolhatja az élelmiszer fogyasztását és a testi hulladékok ártalmatlanítását. A tünetek az enyhe hasi görcsösségtől a súlyos, életveszélyes fertőzésekig terjedhetnek. Ennek eredményeként megfelel az ADA fogyatékosság definíciójának.

Az ADA szerint fogyatékkal élő személy "ésszerű szálláslehetőséget" kérhet munkáltatójától. Az ADA meghatározza az "ésszerű elhelyezést" olyan kiigazításként, amely nem teremt semmilyen "indokolatlan nehézséget" a munkáltató számára. Például egy Crohn-betegségben dolgozó alkalmazott kérheti, hogy üljön a mosdó közelében. Lehet, hogy kérhetnek otthoni munkát is, távmunka technológiával.

Ha elindul a távmunka, akkor az irodában korábban végzett feladatokat átruházhatja a munkatársaira. Nagy munkaerővel rendelkező munkahelyen, amely kezelhető lehet. Egy kis, túlterhelt munkatársaknál az extra feladatok értelmezhetők úgy, hogy "túlzott nehézségeket okoznak. "Ezért minden helyzetet eseti alapon kell meghatározni. A távmunka egy munkahelyen ésszerű, de nem más.

Azok a munkáltatók, akik nem tesznek eleget az ADA irányelveinek, azzal a kockázattal járnak, hogy a Szövetségi Igazságügyi Minisztérium a szövetségi bíróságon perelhető. A Vállalati Tanácsadói Szövetség szerint az első alkalommal elkövetett bűnelkövetők polgári büntetései legfeljebb 55 000 dollárba kerülnek.

Konzultáljon a // www. ada. gov / További információ a munkahelyi jogait illetően.

Ha szabadságot hagysz?

Ha szembesülsz egy komoly Crohn fénnyel, ami gátolja a munkaképességét, akkor fontolja meg az időtúllépést. Szívélyes szabadságot is kérhet, ha valaki, akit érdekel, komoly Crohn-féle felszabadulással jár.

Az 1993. évi Családi és Orvosi Hagyományi Törvény (FMLA) értelmében Ön a munkájából legfeljebb 12 hetes mentességet nem igénylő távollétben részesülhet, ha Ön vagy egy családtagja súlyos egészségi állapotban szenved, mint például a Crohn. Csak az 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok kötelesek betartani az FMLA-t. A munkáltató eldöntheti, hogy ellátásban részesül-e, és fizetni fog-e szabadságon.

Önök jogvédője

A Crohn-betegség számos egészségügyi és munkahelyi termelékenységgel járhat. Bizonyos esetekben korlátozhatja a munkát. Ne tagadja magát a munkahelyi jogaitól és védelmétől.

Habár félelmetes lehet, ha beszélni szeretne a munkáltatójával az Ön állapotáról, segíthet a kezelésében. Legyen őszinte beszélgetés a munkahelyi gondjaival kapcsolatban. Beszéljen olyan alkalmazkodással vagy szálláshellyel, amely segíthet a munka elvégzésében, miközben kezeli az állapotát. Például, kérdezze meg a szabadságvesztést, ha felfrissít.

Szükség esetén orvosa fellebbezési levelet tehet munkáltatójához. Fel kell vetnie annak szükségességét, hogy az ésszerű szállást megkönnyítse.