7 Dolog Minden új dolgozó anyának aggódnia kell

Nagyon szokatlan körülmények között anyu lettem. A nevelőszülői nevelési bizonyítvány megszerzésére törekedtem, azzal a szándékkal, hogy megelőző tinédzser lányokat vegyek. Találkoztam egy olyan nővel, aki kétségbeesetten kereste valakit, hogy vegye be a babát, amelyet kevesebb mint egy hét alatt szállítana.

Elkezdtük kezdeni a beszélgetést, mert úgy gondoltam, hogy segíthetek összekapcsolni néhány olyan párral, akiket a nevelő tanusítványokba soroltam, akikről tudtam, hogy egy csecsemőre vágynak. De az első beszélgetésünket követő 15 percen belül megkérdezte tőlem, hogy inkább a baba helyett.

Azt mondtam "nem", amikor először kérdezte, főleg a félelem miatt. Egyetlen nõ voltam egy teljes munkaidõvel és egyáltalán nem volt bébi felszerelés a nevemben. Hogyan tudnék felkészülni egy újszülöttre egy hét alatt?

De a második alkalommal, amikor megkérdezte, mindent bennem sikoltoztam: "Igen! "

Mondtam a munkámnak, hogy újra munkába állok, amint megtalálja a megfelelő gyermekgondozást. Végül is nem szülni fogok, így nem lenne szükségem arra, hogy gyógyuljak. Úgy gondoltam, hogy legfeljebb két hetet kell hagynom. Abban a pillanatban, amikor a kislányomat a karjaimban tartottam, tudtam, hogy nem tudok visszatérni a munkába, amíg nem feltétlenül szükséges.

Már majdnem négy évvel ezelőtt tettem ezt a ugrást, és őszintén mondhatom, hogy ez volt a legjobb döntés, amit valaha is tettem. De szerencsés voltam; Volt más lehetőségem is, ami lehetővé tette számomra, hogy mindkét világ legjobbja legyen.

Nem minden anya. És sokan szembesülnek azzal a dilemmával, hogy sokkal előbb, mint amennyit akarnak, egy baba után újra munkába kell menniük.

Míg a családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) 12 hetes fizetés nélküli szabadságot biztosít, amely csak a legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató vállalatokra vonatkozik. És az alkalmazottaknak legalább egy évig kellett dolgozniuk a társaságok számára ahhoz, hogy jogosultak legyenek. Az U.S. munkavállalók több mint 40 százaléka nem tartozik e követelmények közé. És azok közül, akik ezt teszik, sokan nem engedhetik meg maguknak a fizetés nélküli szabadságot.

Ez az egyetlen olyan dolog, amit az anyukáknak rövid időn belül vissza kell térniük a gyermek után:

1. A megfelelő gyermekgondozás megtalálása

Az Egyesült Államokban több mint 11 millió gyermek gondoskodik gyermekgondozásról. Sajnos sok államban a gyermekgondozás drága és nehéz megőrizni. A családok átlagos költségeik átlagosan körülbelül 9% -át költik a gyermekgondozási költségekre. Egyes országokban a korai gyermekkori nevelési költségek közel kétszer olyan költségesek, mint a főiskolai oktatás.

Bizonyos területeken a várakozási listák egyes gyermekgondozó központokba való bejutását több mint egy évig lehet elérni, ami azt jelenti, hogy sokan elkezdtek titkolni, hogy egy listát kapjanak, amint a terhességi teszt pozitívvá válik.

2. Szeparációs szorongás

Soha nem könnyű elhagyni a baba először, és mind az anyukák, mind a kicsik tapasztalhatják a szeparációs szorongást. Megpróbálok dolgozni, miközben kétségbeesetten hiányolják a kis életet, amelyet épp most hoztak a világba, rendkívül nehéz lehet néhány új anyukám számára.

3. Szülés utáni depresszió

A szeparációs szorongáshoz való tartozás elhúzódó problémák lehetnek a szüléssel járó hormonális eltolódásokkal. A dolgozó mamák gyakran küzdenek többet ezekkel a váltásokkal, mint az anyukák, akik képesek otthon maradni és teljes mértékben felépülni a csecsemőikkel.

Egy 2012-es tanulmány megállapította, hogy azok a nők, akiknek kevesebb, mint 12 hetes szülési szabadsága van (ami a jelenlegi FMLA-időtartam) és kevesebb, mint 8 hét fizetett szabadság, nagyobb valószínűséggel tapasztalják a szülés utáni depressziót. Egy 2014-es tanulmány megállapította, hogy a szülés utáni depresszió számára leginkább veszélyeztetett anyák számára a 12 hét nem elég.

4. Hol lehet szivattyúzni?

A szoptató anyák nehezen próbálják kitalálni, hogyan, mikor, és hol szivattyúzzanak távol a csecsemőktől. Az Affordable Care Act (ACA) egy rendelkezése szerint a munkáltatók kötelesek szüneteltetni a szüneteket és a megfelelő helyet (kivéve a fürdőszobát) az édesanyáknál lévő anyáknak a szivattyúzásra.

De annyi új anya, aki elmondja neked, megpróbálja újra beilleszkedni a munkaerőbe, elég nehéz, anélkül, hogy elkülönülne attól a munkavállalótól, akinek különleges pumpáló kezelésre is szüksége van.

5. A munka és a magánélet egyensúlyának fenntartása

Az egészséges munka / élet egyensúly megteremtése mindenki számára küzd. Az új anyukáknak is meg kell fontolniuk a babájukat az adott egyenlethez.

Hány órát kell dolgoznom a számlák megfizetése érdekében? Meddig lehet távol a gyermektől? Hogyan lehetek egyaránt egy jó anya és egy jó alkalmazott?

Az egyensúly megragadása minden bizonnyal lehetséges. De a gyermek életében és különösen az elején minden átmenet miatt nehéz lehet beállítani.

6. Betegnapok miatt, mivel a gyermeke beteg

A csecsemők megbetegednek. A csecsemők pedig más gyermekeknek a gyermekgondozásban gyakrabban betegednek. Egy új anya és egy kicsit otthon kell kitalálni, hogyan kell kezelni több betegnapot anélkül, hogy veszélyeztetné a munkahelyi állapotukat.

7. Kevés alvás

Az anyaság kimerítő. Csodálatos, izgalmas és gyönyörű … de ez is kimerítő. Különösen az első évben. Még a jól alvó csecsemőknek is durva éjszakák vannak, és sok éjszaka után próbálnak dolgozni egy kevés alvás alatti elalvás miatt.

Sok nőnek nincs más választása. A csecsemő után történő munkába való visszatérés szükséges ahhoz, hogy a családjaikat felszínen tartsák.

És míg az anyukák naponta csinálják, nem titok, hogy az Egyesült Államok elmarad más, magasabb jövedelmű országok mögött, amikor szabadságot és munkahelyi védelmet biztosít a mamák számára.Minden anya és gyermeke jobban érdemel.